1년 미만
입사 후 매월 개근하면 1개씩 발생합니다. 최대 11개. 이 연차는 1년이 되는 시점에 소멸하고, 이후 15개의 연차가 새로 부여됩니다.
guide · 2026
연차 계산법
연차는 근로 기간에 따라 발생 방식이 다릅니다. 퇴사 전 남은 연차를 정확히 파악해야 수당을 빠짐없이 받을 수 있습니다.
1년 이상 3년 미만
1년 개근 시 15개. 1년에 80% 이상 출근하면 다음 해에도 15개가 부여됩니다. (80% 미만 출근 시에는 개근 월만큼 월 1개 방식으로 부여)
3년 이상
3년 이상 근무 시 2년마다 연차 1개가 추가됩니다. 예시: 3년 차 → 16개, 5년 차 → 17개. 최대 25개까지 늘어납니다.
연차 유효기간
발생한 연차는 1년 내에 사용해야 합니다. 미사용 시 소멸 원칙이나, 사용하지 못한 사유가 회사에 있다면 수당 청구가 가능합니다.
연차수당 계산 방법
미사용 연차 1일에 대한 수당은 통상임금 1일분입니다.
- 통상임금 1일 = 월 통상임금 ÷ (월 소정근로시간 / 8)
- 예시: 월급 3,000,000원, 주 40시간(월 209시간, 주휴 포함) 기준
- → 시간당 통상임금 = 3,000,000 ÷ 209 ≒ 14,354원
- → 1일 통상임금 = 14,354 × 8 ≒ 114,833원
- → 미사용 연차 10일 시 수당 ≒ 1,148,330원
퇴사 시 미사용 연차 처리
- 퇴사일 기준 사용 가능한 잔여 연차 일수를 HR 또는 급여명세서로 확인
- 남은 연차를 퇴사 전에 사용하거나 수당으로 지급받기로 협의
- 회사가 연차수당 지급을 거부하면 고용노동부 임금체불 신고 가능
- 퇴사 후 3년 이내에 미지급 연차수당 청구권이 소멸됩니다
연차 촉진 제도란?
회사가 연차 촉진 절차(사용 시기 지정 통보 → 근로자 통보 → 재지정)를 적법하게 밟은 경우, 미사용 연차에 대해 수당 지급 의무가 없어집니다. 촉진 절차가 있었는지 확인하는 것이 중요합니다.
계산기도 함께 확인하세요
마지막 업데이트: 2026-04-03 · 2026년 근로기준법 기준