주휴수당 조건 총정리 2026

• 조건 1: 1주 소정근로시간 15시간 이상
• 조건 2: 해당 주 소정 근로일 개근
• 지급액: 1일 소정근로시간 × 시급 (1주치)
• 2026 최저시급 기준: 10,320원
• 주 40시간 풀타임 기준 월 주휴수당: 약 358,476원

1일 소정근로시간 × 시급 = 1주치 주휴수당

1일 소정근로시간 = 주간 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수

예시 1 — 주 5일, 하루 4시간 근무, 시급 11,000원

• 1일 소정근로시간: 20시간 ÷ 5일 = 4시간
• 주 주휴수당: 4시간 × 11,000원 = 44,000원
• 월 주휴수당(×4.345주): 44,000 × 4.345 ≈ 191,180원

예시 2 — 주 5일, 하루 8시간 풀타임, 2026 최저시급 10,320원

• 1일 소정근로시간: 40시간 ÷ 5일 = 8시간
• 주 주휴수당: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
• 월 주휴수당(×4.345주): 82,560 × 4.345 ≈ 358,723원

예시 3 — 주 3일, 하루 6시간 근무, 시급 12,000원

• 1일 소정근로시간: 18시간 ÷ 3일 = 6시간
• 주 주휴수당: 6시간 × 12,000원 = 72,000원
• 월 주휴수당(×4.345주): 72,000 × 4.345 ≈ 312,840원

월급제 근로자의 경우 주휴수당이 이미 월급에 포함된 경우가 대부분입니다. 하지만 급여명세서에 주휴수당 항목이 별도로 기재되어 있지 않다면, 실제로 포함되어 있는지 반드시 확인해야 합니다.

확인 방법은 간단합니다. 월 기본급을 월 유급 처리 시간(209시간)으로 나누어 시급을 역산합니다. 역산된 시급이 최저시급(10,320원) 이상이라면 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.

만약 월급에 주휴수당이 포함되었다는 명시가 근로계약서나 급여명세서 어디에도 없다면, 별도로 청구할 수 있습니다. 회사에 서면(이메일, 메신저 등)으로 주휴수당 포함 여부를 문의해 두면 나중에 분쟁 시 증거가 됩니다.

• 급여명세서에 "주휴수당" 항목이 따로 있는지 확인합니다.
• 없다면 기본급에 포함되었는지 역산해 봅니다. 기본급 ÷ 월 유급시간(209시간) = 시급 역산.
• 역산한 시급이 최저시급(10,320원)보다 낮다면 주휴수당이 미반영되었을 가능성이 높습니다.
• 회사에 주휴수당 포함 여부를 이메일이나 메신저로 문의하여 기록을 남기세요.
• 근로계약서에 "월급에 주휴수당 포함"이라는 문구가 있는지도 반드시 확인합니다.
• 급여명세서 교부는 2021년 11월부터 의무화되었으므로, 받지 못했다면 회사에 요청할 수 있습니다.

1. 먼저 회사에 서면(이메일, 내용증명 등)으로 주휴수당 지급을 요청합니다.
2. 회사가 응하지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정서를 제출합니다 (전화 1350, 온라인 민원마당).
3. 3년 이내 미지급분까지 청구 가능합니다 (임금 소멸시효 3년).
4. 근로감독관의 시정 지시에도 사업주가 따르지 않으면 소액사건심판 또는 지급명령 신청으로 법적 절차를 진행할 수 있습니다.
5. 임금체불 사업주는 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금 대상입니다 (근로기준법 제109조).
6. 고용노동부 진정은 무료이며 별도의 변호사 선임 없이 직접 진행할 수 있습니다.