수습기간 급여와 권리

• 수습기간 급여: 최저임금의 90%까지 감액 가능 (단, 1년 이상 근로계약 + 단순노무직 제외)
• 2026년 수습 최저시급: 10,320원 x 90% = 9,288원
• 4대보험: 수습기간에도 가입 의무 있음
• 연차: 수습기간도 근속기간에 포함, 연차 발생
• 해고: 정당한 사유 없이 해고 불가 (수습이라도 동일)

수습기간은 정식 채용 전에 업무 적합성을 평가하기 위한 시험 근무 기간입니다. 법에서 수습기간의 길이를 정해놓지는 않았지만, 통상 1~3개월이 일반적이며 최대 6개월까지 설정하는 경우가 있습니다.

중요한 점은, 수습기간이라고 해서 근로자가 아닌 것이 아닙니다. 수습 근로자도 근로기준법의 적용을 받는 정식 근로자입니다. 근로계약서를 작성해야 하고, 4대보험도 가입해야 하며, 연차도 발생합니다.

아닙니다. 수습기간이라도 근로기준법 제23조에 따라 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다. 다만, 수습기간 중 해고의 “정당한 사유” 판단 기준은 정식 채용 후보다 넓게 인정되는 경향이 있습니다.

해고가 정당하다고 인정될 수 있는 경우:

• 업무 수행 능력이 현저히 부족하여 교육·지도에도 개선되지 않는 경우
• 무단결근, 근무태도 불량 등 근로계약 위반이 명백한 경우
• 이력서 허위 기재 등 채용 과정의 중대한 하자가 발견된 경우

해고가 부당할 수 있는 경우:

• 단순히 “맞지 않는다”는 막연한 이유
• 객관적 평가 없이 상사의 주관적 판단만으로 해고
• 해고 예고(30일 전) 없이 즉시 해고 (수습 3개월 이내는 예고 의무 면제이나, 3개월 초과 시 적용)

근로기준법 제35조에 따라, 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고 예고 의무가 없습니다. 즉, 수습 3개월 이내에 해고한다면 30일 전 예고 없이 즉시 해고가 가능합니다. 하지만 3개월을 초과한 수습 근로자에게는 30일 전 해고 예고 또는 30일분의 통상임금(해고 예고 수당)을 지급해야 합니다.

1. 근로계약서를 반드시 작성하세요. 수습기간, 급여, 근무조건이 명시된 근로계약서를 교부받아야 합니다. 구두 약속만으로는 분쟁 시 입증이 어렵습니다.
2. 수습기간과 급여 조건을 계약서에서 확인하세요. 감액 여부, 감액 비율, 수습 종료 후 급여가 명확하게 기재되어 있어야 합니다.
3. 수습 평가 기준을 미리 확인하세요. 어떤 기준으로 정식 채용 여부가 결정되는지 사전에 확인하면 부당 해고에 대응하기 쉬워집니다.
4. 수습 연장에 주의하세요. 수습기간이 부당하게 연장되는 경우가 있습니다. 근로계약서에 명시된 수습기간을 초과하여 연장하려면 근로자의 동의가 필요합니다.
5. “인턴”이라는 명칭에 속지 마세요. 명칭이 인턴이든 수습이든 트레이니든, 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하면 근로자이며 근로기준법이 적용됩니다.

• 최저임금 미달 급여 → 고용노동부(1350) 임금체불 신고
• 4대보험 미가입 → 국민건강보험공단(1577-1000), 국민연금공단(1355) 신고
• 부당해고 → 지방노동위원회에 구제 신청 (해고일로부터 3개월 이내)
• 근로계약서 미교부 → 고용노동부 신고 (500만 원 이하 벌금 대상)